One fine body…
我們有時會注意到一些企業主，尤其是中小企業，因為公司發生了財務危機，直接就連累家庭的財務，一些意氣風發的老板，驟然變成一無所有，另人不勝噓唏。
經濟發展若以金庸為喻，尋找有優勢的未來產業，厚植科技實力，是為「氣宗」，但民進黨所挑選的五大產業，仍是在現有產業尋尋覓覓。投資未來的內功心法，早已失傳。
它和中國並列人類史上四大古文明，坐擁年輕的人口紅利，現在，它將開始超車，朝著全球最有活力的經濟體大步邁進。
主委丁克華點火 為產業、創新、創業、就業開創前景 鼓勵金融業資金挹注 提振中小企發展
每隔一段時間，報章媒體總是會報導某某企業家身故時，遺有大房、二房、甚至三房或更多的數量的妻妾，以及其中不同房間子孫爭奪家財的情況。有時候一些人可能問起，除了大房之外，其他的各房到底有無繼承權？
新政府宣稱將大力推動都更，設定30年以上屋齡的老屋進行都更，全台建物將近800多萬棟，以新北為例，其中屋齡超過二、三十年的房屋比例超過50%以上。另外首善之區的台北都市景觀，也有很大的區域或聚落，呈現老舊狀態。
家族企業接班人所受的管理教育，與企業的未來發展息息相關。其中，對外關係與對內領導的經營智慧和手腕，則是一門需要家族長輩提點傳授的「老闆學」。
政府修改勞工福利政策，許多勞方對於政策之本意不理解，對自己有利的修正反而叫苦連天如一例一休，讓人搞不懂到底誰是資方。相較於部分軍公教退休人員強勢，積極爭取權益，相對弱勢的勞工，對自己應有的權益一無所知或自我放棄只因怕「老闆秋後算帳」，而形成強烈的對比。
中國的創新創業教育走得比台灣快速且大方，但兩岸似乎都偏向立竿見影的熱鬧，應該效法歐洲，深度了解歷程與說明，從看門道的視野長期培育創新人才。
現下的局勢讓許多人認為，日本的低成長無可救藥，但我不這樣想。日本已是富裕社會，不應追求不必要的高增長；一如工作者的價值不再是工時，而是創造力。
新零售已不僅是網購，當消費者為衝動式購買戲言要對自己「剁手」時，許多行業的傳統商家，真的要仔細想想他們會不會有朝一日被「砍頭」。
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